字节跳动28岁员工确认离世,互联网企业反内卷的正确姿势是什么?

字节跳动28岁员工确认离世,互联网企业反内卷的正确姿势是什么? 作为新一代的打工人,为了赚钱养家糊口,每个工作日我们都不得不两...

字节跳动28岁员工确认离世,互联网企业反内卷的正确姿势是什么?

作为新一代的打工人,为了赚钱养家糊口,每个工作日我们都不得不两点一线奔波。

早上被闹钟叫醒出门,晚上下班打卡回家,想必已经是很多小伙伴的真实打工写照。

上下班通勤倒也没啥,就是最近这几年吧,小雷瞅见整一个工作大环境也不怎么好了。

小公司能划水,但是到手的钱钱却也缩水;大公司收入可观,就是996工作制太难顶。

想要既能摸鱼又有高薪的工作,小雷只能说咱还是早点洗洗睡觉,梦里上班叭。

So,尽管互联网大厂盛行996、加班内卷等福报文化,但还是有不少人挤破了脑袋想进去。

有一说一嗷,大厂的工作压力也是真的大,三天两头就能听到“员工猝死”的消息。

今天小雷上班刚一打开电脑,就又双叒叕在微博热搜榜刷到了,大厂员工猝死的话题。

而这次出事儿的互联网大厂,我们都很熟悉了,就是抖音的母公司字节跳动

字节28岁员工猝死?

上热搜的话题是#字节28岁员工猝死#,小雷给小伙伴们捋一捋说了什么。

2月23日早上,一张疑似是猝死员工妻子聊天的截图,开始在很多微信群里疯传。

截图上的当事人表示,她的老公吴某在字节跳动猝死,年纪非常年轻,才28岁。

她自己也是28岁,只是已经怀有2个月的身孕,而且现在还没有工作。

So,麻烦事儿就来了,因为目前小两口还有按揭30年、每月2.1万多的房贷要还。

爱人猝死,接下来又要面对巨额的房贷压力。

这一切对于一个孕期2个月、又没经济能力的准妈妈来说,确实压力山大。

按照她的说法,她打算处理完后事后,回老家和母亲一起生活,把孩子养大成人。

但目前最要紧的事儿就是房贷了,所以她才在业主群里询问,能不能退房退款。

字节回应员工猝死

“员工猝死”可是大事,字节方面不马虎很快通过内网,回应了这件事。

喏,根据这则“辟谣”,吴某是2月21日下午快7点,去到公司的健身房运动。

在运动1小时后,他发觉身体不适,随后得到工作人员急救,最后被送往医院急救。

而吴某妻子在群聊求助的时候,吴某因为情况危重还在抢救中,并没有猝死。

只不过后续结果还是令人遗憾,在经过了41个小时的抢救后,吴某还是没能挺过来。

字节表示已承担全部医疗费用,后续还会协助处理好吴某家人的相关事宜,尽力帮助他们度过难关。

那么问题来了,为什么每隔一段时间,就会出现类似“员工猝死”的新闻呢?

依小雷看,其实说到底,得从“职场人”和“公司”这两个最核心的角度来看。

职场人该怎么做?

有一说一,互联网大厂最近猝死的员工不少,似乎开始有成为现象的趋势。

而且小雷发现这种趋势愈演愈烈,甚至已经从互联网行业渗透到了其他行业。

不论是程序员、设计师,还是外卖骑手、司机,都存在超负荷加班现象,内卷得厉害。

虽然很多公司在明面上不搞996,但加班这个骚操作,照样还是少不了。

行业不那么景气,竞争就只会更激烈,更残酷,这一点职场人可以说最有感知。

然而职场却是残酷的,每一个多金的职位都意味着要有对应的付出,我们要有心理准备。

小雷说句大实话,真正钱多活少的事情是不存在的,想要高薪就别想会有真正轻松的活儿。

有些人自带资源优势,像是李佳琦薇娅们凭着口才带货日入千万,而网红主播每天在平台露露肉也能日入数万打赏。

So,如果我们并没有资源优势又想要高薪,不拼不奋斗那肯定是不行的。

不过,选择奋斗这一条路倒也不是瞎折腾奋斗,小雷给大伙支两招靠谱的。

老话说得好“身体是奋斗的本钱”,这第一点就是做好系统性的身心健康管理。

早点开启养生模式,像是运动、饮食、睡眠、体检等等项目,都要重点关注一波。

不熬夜、不抽烟喝酒、不吃垃圾食品,注意身体锻炼…这些老生常谈照着做准没错。

还有一点小雷也觉得非常重要,那就是做好保险配置。

每个人都可能面临意外,特别是家里的顶梁柱,一定得买上几份靠谱的保险。

像前面提到的这位字节跳动小哥爱人不工作,怀孕,每个月还有2万+房贷。

如今发生了意外,如果之前就有购入相应的保险,现在最起码还能兜个底儿。

保险的最低限就是确保发生意外后家庭可以正常运转,不至于要卖房才能继续生活。

这里说明一下,放心,小雷可不是卖保险的。

公司能做的其实更多

聊完打工人能注意的几方面,小雷认为要避免员工猝死这样悲剧上演,企业自身还可以做得更好、更多、更科学。

首先,公司必须先得端正态度,坚决反对加班内卷的文化。

很多行业的企业心态是友商加班,我就得更狠地加班,否则就不如友商狼性,效率,生猛,似乎加班PK不过就会被淘汰。

其实加班无非是增加产出,更快完成项目,同时降低成本。现在,企业可以通过数字化手段比如用智能协作系统,来提高员工的工作效率,提升企业管理效能。

像是钉钉、企业微信、飞书这些工具,小雷瞅见目前已经被很多公司采用。

相比起微信、QQ等日常通讯工具,上述的几款管理工具明显适合于工作使用,效率高,降本增效就不是空谈。

至于第二点,小雷前面提到过了,公司还得重视员工的健康管理。

可能有小伙伴要说了,除了定时体检,员工的身心健康公司还能怎么管呀?

这两年一些互联网大厂在行业反内卷呼声愈演愈烈后,已经在这方面进行了尝试。

去年11月腾讯就升级了“员工职业里程碑”关怀方案,增加了长期健康险、终身健康险等福利权益,保护员工职业发展。

去年12月,阿里也推出了员工福利升级的暖心计划,在原有福利基础上,增加了陪伴假、育儿假、长期服务假、提升Outing出游经费以及增加健康保障等等。

不难看出员工的身体健康和工作体验,正受到行业内越来越多头部企业的重视。越来越多公司开始重视员工健康系统管理,引入健身房、餐饮食疗、健康课程、中医问诊甚至是推拿服务,来保障员工工作身心健康。当员工工作时开心了,体验好了,效率高了,也可以给公司创造更好的业绩,敬业度增加,离职率减少,创造力增强,依然会给公司拼业绩,只是不需要再“拼命”了。

毕竟现在愿意拿身体换钱“卖命”工作的年轻人真的已经很少了,这也不符合时代的发展趋势。

当然,企业重视健康还要用科学的手段来管理,现在也有创业公司瞄准企业的痛点,推出员工体验平台这样的产品,用数字科技来帮助企业提升员工体验,比如在上海就有一家致力于打造员工体验的HR Tech 公司,给企业提供了专业的健康管理服务。

这家企业有文化、福利和健康等员工体验服务,在健康这块提供“数字化健康管理”,对企业还是很实用的,从官网介绍来看,宜员“数字化健康管理”一共分为“健康干预”、“健康服务”和“保险保障”三大板块。

健康干预很好理解,平台会通过打卡提醒、智能穿戴、健康测评科普以及健康圈子四个方面,为员工提供全面的健康指导和支持,降低疾病风险、减少医疗费用。

像是久坐活动、每日八杯水提醒,小雷觉得就很适合办公室久坐族。

不仅如此它还给喜欢健身的小伙伴提供相关食谱和课程,一步到位。

健康服务则可以看作是健康干预的进阶服务,提供线上问诊、云药房、健康商城以及健康配套,像我们平时有个头疼脑热的,不一定需要立马请病假跑医院,可以先在线上看病问诊。

最后也是最关键的一点,就是提供保险保障服务,从健康医疗保险到养老保险,或者其他保险,平台都能给企业的员工提供最需要的保障方案,而且有一点创新小雷觉得很值得点个赞,健康行为可以联动保费折扣。一方面能激励员工多做健康行为,另一方面还能为公司节省支出,一举两得。

通过这家企业提供的“员工数字化健康管理平台”,企业可以让员工在工作中重视健康,前置健康管理预防为主,身心不舒服提供对应的健康服务和保障方案,一揽子帮企业更好地管理员工健康,公司也可以通过后台数据及时进行干预,给员工提供更友好、更有体验、更人性的工作环境。

总而言之,不管企业采取什么样的解决方案,只要系统性地将员工的健康管理起来,营造健康工作的氛围,重视员工的身心健康,真正做到“以人为本”,恐怕很多悲剧就可以避免了。

最后

“猝死”这样的还是相对极端的个例。但2022年开年就一堆企业和员工矛盾引发的负面新闻,有企业监控员工的,有企业罚款员工的,有老板痛批员工的……企业和员工矛盾化解,无非是要重视员工体验,尊敬打工人个体。

作为新时代的员工,老一套靠压榨员工工作体验来获得持续利益,已经行不通了。

相反,这招用久了反而惹得员工容易产生逆反心理,最后跑路增加了离职率。

在这样的背景下,员工体验也成了企业越来越重要的事情。员工的工作体验舒服了,才能激发更多的动力和创造力嘛。

最后小雷也希望其他大厂能够好好思考一下,想要员工和公司双赢到底要怎么做。

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