比芯片问题还严峻！美企公然“挖人”，华为任正非的呼吁该重视了
比芯片问题还严峻！美企公然“挖人”，华为任正非的呼吁该重视了 如今，随着社会的发展和进步，科技也是日新月异，稍不留神，可能就会...
如今，随着社会的发展和进步，科技也是日新月异，稍不留神，可能就会被时代浪潮所抛弃。而要想使自己在科技方面不落伍，要想让自己能稳稳站在时代潮头，发展科技很重要。而要想发展科技，人才更是重中之重，特别是发展高端科技，这无疑是比芯片还严峻的问题。
这个高端科技人才非常重要的道理，我们懂，美国自然也懂。近年来，我国尽全力提高人才待遇，吸引人才回流，美国其实也没闲着。这从一家美企就能看出，最近，有一家美企公然“挖人”。华为任正非的呼吁该重视了。
那么，如果这家美企“挖人”成功，那么对我国而言，这样的人才流失又会带来怎样的影响呢？华为任正非的重视该重视了，那么，我国具体又应该怎样重视呢？
美企公然“挖人”
1月25日，有下消息传出，美国企业美光科技正在解散一个位于上海的DRAN设计研发中心，这个研发中心的规模高达150人，差不多就是一个中小型企业的规模。本来，解散就解散，美光是美国公司，想解散自己在我国上海的研发中心这是美光自己的自由，这很正常。
但是，紧接着，美光做出了一个大动作，我们就不能再视若无睹了。美光集团在解散这个研发团队的时候，特别挑选40多名核心研发人员，承诺向这些员工提供移民美国，移民“民主灯塔”的资格。
这就多少有点公然“挖人”的意味了，毕竟美光集团放出这样充满诱惑性的条件，当然，美光集团会这样做其实应该也有自己的目的。首先，按照美光集团的说法，带走这些人才是为了防止核心技术外流。
当然，这样的说法有道理，但是恐怕并非美光的主要目的。美光主要的目的可能是想要将这些人才据为己有，如果不让这些人才跟着去美国的话，这些人才在美光解散研发中心后很有可能会流入到其他企业中，这样，美光集团将会面临着非常巨大的竞争压力。
如果将这些人才带走，那么既减轻了竞争压力，也保持了自己强劲的竞争优势，这可以说是一举两得。那么，美光集团能如愿吗？
美光会如愿吗？
要是放在一百多年前，美光集团的这个行为可能会如愿，但是，当下美光集团想要如愿，恐怕会很困难。为什么这么说呢？如今，我国科技的发展可谓是今非昔比，可上九天揽月，可下五洋捉鳖，在很多高端科技领域，如今都留下了浓墨重彩的中国印记。
中国科技的发展还是比较迅速而强劲的，在这样的发展态势下，我国无疑也能为这些高端科研人才提供一个可以让他们大展拳脚的大舞台。既然在我国也能有发展的舞台和空间，这些人才又为什么要远涉重洋，美光集团又如何能如愿吗？
另外，美光集团想要让这些人才移民美国，但是，美国当下的疫情形势虽然有所缓和，但是依旧不太乐观，就目前为止，美国每天新增病例都基本上海保持着五位数的增长。美国国内的疫情形势依然还是十分严峻。这时候，这四十多名员工想必应该不会拿自己的健康开玩笑吧？
当然，美光其实也并不是就没有如愿的可能。美国是世界上公认社会福利最好的国家，虽然仅仅是针对按时纳税，有正常收入的群体，但是在福利上也是秒杀一众国家的，别的不说，在美国，有十二年的义务教育，免费从幼儿园教育到初中毕业，如果失业了，还可以申请失业金和救济金，这样的高福利，可能会让美光“挖人”如愿。
除此之外，我国科技的发展虽然先进，但是，目前世界第一科技强国依然是美国，我们不得不承认，我国的科技先进程度确实不如美国，能给这些高端人才提供的舞台肯定也没有美国大，这些高端人才也未必就不会被美国吸引，美光集团也未必就不会成功如愿。
那么，如果美光集团一旦如愿，如果我国迎来这样的人才流失，那么，对于我国而言，又会产生怎样的影响呢？
美光一旦如愿，对我国有何影响？
美光集团一旦如愿，我国这些高端人才一旦流失到美国。众所周知，我国当下高端人才的需求缺口还是很大的，一旦这四十多名人才真的跑去了美国，那么，对于我国科技的发展和进步，将会是一个不小的损失。
另外，美光集团一旦如愿的话，一旦如愿挖走我国这些高端人才的话，未来难保不会有更多的外国企业效仿，将给我国带来更大的人才流失，在高端人才的竞争上，我国企业将会面临着更大的竞争压力，随着人才竞争压力越来越大的当下，我国企业在国际市场的竞争力可能也会受到不小的影响。
总之，美光集团此举确实是比芯片问题还严峻，美光集团一旦如愿，对我国而言，确实会带来不小的负面影响。然而，同样是在地球村，为什么美国不会担心人才流失的问题，偏偏我国就会担心呢？
这是因为我国人才流失现象比美国严重，特别是清北高校，更是我国人才流失的重灾区。为什么人才会流失，难道是因为外国的月亮比中国圆？难道是外国的空气比中国香甜？应该不是，重点应该可能还在我国对于人才的重视不够，在重视人才这一方面，美国无疑是我国学习的榜样。那么，我国应该具体怎样重视人才呢？
关于人才，我国该重视了！
我国对人才的重视度其实也是不够的，这是我国不能避免的问题，杂交水稻之父袁隆平，让我国亿万同胞都能吃饱饭，为我国的粮食供应做出了巨大的贡献，结果呢？在我国院士评选中落选了，却被美国捧上了天，袁隆平直到去世，依旧还是美国院士，不知道袁隆平有没有感到遗憾。还有屠呦呦，也是在我国评选院士落选之后，被美国请去的。
为我国做出过重大贡献的科学家们，都是这样的下场，怎能不让我国那些高端人才寒心。怎么能阻住我国人才外流，因此，我国未来需要大力重视我国高端人才，大力提高我国高端人才的福利待遇，尽可能提供给我国人才更加巨大的发挥舞台。
除此之外，我国还应该通过政策等方式，尽可能给人才的工作和生活提供更多的福利，让人才能够在我国安居乐业。相信，只要我国做到这些，人才流失现象应该也会大大缓和。
总结
如今，虽然全球处于缺芯困境，但是相比缺芯来说，人才的流失无疑是更大的问题，毕竟没有人才的支持和帮助，我国也很难满足自身庞大的芯片需求，也很难在缺芯的形势下，紧跟世界先进潮流。希望我国未来能对人才给予更大的重视，让人才流失现象在我国彻底无影无踪。争取尽早实现任正非的呼吁，让自己养的鸡到自己窝里下蛋。